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“恶心”。

对于分数高于100分的人来说，罐头都是很恶心的。

接下来用手扒拉的行为可能是想把罐头撇开，去到安全的地方。如果晨晨没有把主管叫来，接下来会怎么样呢？

在没有任何线索的情况下，就算是苏容也想不到。

但她突然意识到，如果说主管的到来是宣判了小胡的死刑，那么按照逻辑推断，在主管没来之前，小胡都是有可能被解救的！

这个思路让她眼前一亮，之前困惑的问题也豁然开朗找到了答案。除了被举报和超时之外，可能的确没有别的扣分方法了。

被举报的确不能超过次数，所以不能多做。但是超时却可以，因为它带来的负面效果是有办法解决的。

只是应该怎么解决呢？

又打完一通电话，苏容把这个思路告诉了花奶奶：“花奶奶，你说我们之前因为分数不够100分而陷入幻觉的时候，有解决办法。那超时陷入幻觉之后会不会也有解决办法呢？”

一旁的晨晨也跟着凑过来听，她以为苏容只是灵机一动，但也跟着思考起来：“规则里不是说面对这种情况应该叫主管吗？”

不然她也不会去找主管帮忙。

“可是主管不是当场宣布了小胡的离职？”花奶奶摇摇头，“这很明显，规则里有关这一条的内容是错误的，主管怕是不是最优解，反而是把小胡推上死路的重要一环。”

晨晨试图挣扎：“……但是、但是万一陷入幻境的小胡会对我们造成威胁，规则里要主管过来是为了保护我们的呢？”

这种推测其实也说的通，小胡陷入幻境很可能就被污染了，被污染的人残害其他人是很正常的事情。规则里可能正是为了规避这种可能，才会让他们把主管叫来辞退陷入幻境的员工。

见花奶奶好像也有被说服的迹象，苏容适时的开口：“诶？主管竟然是来保护我们的吗？”

此言一出，二人顿时恍然大悟。

是了，都已经第四天了，是个人都知道主管绝对不是调查员阵营的。那家伙不残害调查员就不错了，还妄想她会保护调查员？

花奶奶也想出了证据：“规则里说主管对员工负责，咱们这些实习生可不算是员工吧？”

意识到可能是自己害了队友，晨晨脸色一白，说不出话来。要说她有多愧疚，那倒是没多少。毕竟谁让小胡是第一个死的呢？前面根本没有案例能让她判断那

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